论文研究 - 积极情绪干预对员工心理资本的影响研究

本研究试图研究员工的积极情绪状态干预，这种干预会诱发员工的积极情绪状态，特别是考虑到积极情绪状态对员工心理健康的促进作用。 在这项研究中，从随机实验组和对照组中选择了一家医疗机构的50名员工。 结果表明，采用积极情绪日记方法可以显着提高员工的积极情绪水平，可以有效降低员工的消极情绪水平，有效降低员工的情绪疲惫水平。 员工积极情绪的变化与员工心理资本的变化之间存在显着的正相关关系。